5月20日，急剎車三星電子勞資雙方在京畿道水原市的漲薪京畿雇傭勞動(dòng)廳簽署了名為“工資及集體協(xié)議”的初步協(xié)議，化解了該公司歷史上規(guī)模最大的星萬(wàn)happytoyou停工危機(jī)。

此前，急剎車三星電子工會(huì)原計(jì)劃從5月21日開(kāi)始進(jìn)行為期18天的漲薪總罷工。據(jù)統(tǒng)計(jì)，星萬(wàn)約有4.8萬(wàn)名工會(huì)成員表達(dá)了參與意向，急剎車占工會(huì)總?cè)藬?shù)（逾7萬(wàn)人）的漲薪大多數(shù)。若罷工成行，星萬(wàn)據(jù)估計(jì)可能給公司造成高達(dá)100兆韓元（約合663億美元）的急剎車經(jīng)濟(jì)損失。

▲5月20日，漲薪三星電子勞資雙方簽署協(xié)議后握手 據(jù)視覺(jué)中國(guó)

根據(jù)達(dá)成的星萬(wàn)初步協(xié)議，三星電子勞資雙方在薪酬與激勵(lì)機(jī)制上達(dá)成多項(xiàng)共識(shí)，急剎車主要涵蓋全員調(diào)薪與半導(dǎo)體部門專屬獎(jiǎng)金兩大方面。漲薪在整體薪資方面，星萬(wàn)happytoyou雙方同意將全體員工的年平均工資上調(diào)6.2%，其中包括4.1%的基礎(chǔ)加薪和2.1%的績(jī)效加薪。

針對(duì)核心的半導(dǎo)體（DS）部門，協(xié)議創(chuàng)設(shè)了特殊績(jī)效獎(jiǎng)金制度，有效期長(zhǎng)達(dá)10年（2026-2035年）。在獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)上，特殊獎(jiǎng)金池由勞資共同指定的業(yè)務(wù)指標(biāo)的10.5%構(gòu)成，且不設(shè)發(fā)放上限。若結(jié)合1.5%的基礎(chǔ)激勵(lì)，實(shí)際總額可達(dá)12%。此外，該獎(jiǎng)金池的40%將平均分配給整個(gè)部門，其余60%則根據(jù)各業(yè)務(wù)單元的具體表現(xiàn)進(jìn)行分配。

在發(fā)放形式上，為強(qiáng)化員工與公司利益的綁定，獎(jiǎng)金將全部以公司庫(kù)存股（稅后）的形式發(fā)放。股票實(shí)行分期鎖定制度，1/3可立即變現(xiàn)，另外2/3分別面臨1年和2年的禁售期。

不過(guò)，針對(duì)半導(dǎo)體（DS）部門的激勵(lì)方案設(shè)有明確的業(yè)績(jī)觸發(fā)門檻。根據(jù)協(xié)議，該部門在2026至2028年間需達(dá)到200兆韓元的累計(jì)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)方可觸發(fā)獎(jiǎng)金發(fā)放；在2029至2035年間，觸發(fā)門檻調(diào)低至100兆韓元。

▲三星電子瑞草辦公樓 據(jù)視覺(jué)中國(guó)

針對(duì)部門間的差距，泄露的談判記錄顯示，存儲(chǔ)器部門員工在特定條件下最高可獲得含既有獎(jiǎng)金在內(nèi)約6億韓元的報(bào)酬，而處于虧損的代工和系統(tǒng)LSI部門則能獲得60%比例的保障（2027年起適用）。

除了薪資待遇，協(xié)議還大幅提升了生育津貼，第一、二、三胎的補(bǔ)貼分別提高至100萬(wàn)、200萬(wàn)和500萬(wàn)韓元。此外，公司還承諾擴(kuò)大住房貸款制度支持。

據(jù)報(bào)道，工會(huì)成員將于5月22日下午2時(shí)至5月27日上午10時(shí)對(duì)該協(xié)議進(jìn)行投票表決，決定最終是否批準(zhǔn)通過(guò)。

從2025年11月開(kāi)啟的近半年談判過(guò)程中，該公司的勞資雙方就部分議題的分歧持續(xù)擴(kuò)大，談判最終破裂。5月16日，三星電子會(huì)長(zhǎng)李在镕中斷海外行程緊急回國(guó)，表示將“承擔(dān)所有責(zé)備”，并稱工會(huì)成員與公司是“骨肉相連的一家人”。

5月20日，三星電子在聲明中表示：“公司將忠實(shí)履行協(xié)議條款，全力推動(dòng)勞資合作。”

（紅星新聞）返回搜狐，查看更多