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近日,強制深圳2家企業(yè)
因強制員工加班
被官方警告并處以罰款
案例曝光后迅速登上熱搜
引發(fā)網(wǎng)友討論

一起來看
案例一
2025年2月,數(shù)百深圳市南山區(qū)人力資源局接到群眾投訴深圳市某技術(shù)有限公司存在強制員工加班的工加光警告罰小玩具測評師問題,遂立即展開調(diào)查。班官
經(jīng)查,強制該公司在2024年11月至2025年1月期間,數(shù)百違法延長336名勞動者工作時間,工加光警告罰人均月延長工作時間44.23小時。班官南山區(qū)人力資源局依法對該公司發(fā)出《勞動監(jiān)察責(zé)令改正指令書》,強制要求限期改正違法行為,數(shù)百該公司到期未提交整改資料。工加光警告罰小玩具測評師
在陳述和申辯期,班官該公司提交了加班協(xié)議和整改報告,強制稱已足額支付員工加班工資,數(shù)百申請撤銷行政處罰。工加光警告罰經(jīng)復(fù)核,該公司超時加班的違法行為超過3個月,不符合不予處罰的情形。
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定,對該公司違法延長勞動者工作時間的違法行為作出行政處罰:警告,并按每人300元的標(biāo)準(zhǔn)罰款人民幣100800元整。
案例二
2024年10月,深圳市羅湖區(qū)人力資源局接到舉報,反映深圳某物流有限公司涉嫌存在無故克扣員工工資、無故罰款以及違法取消夜班補貼的行為,遂立即展開調(diào)查。
經(jīng)查,該公司不存在無故克扣員工工資、無故罰款、違法取消夜班補貼等行為,但在調(diào)查過程中,查實該公司2024年8—10月存在違法延長勞動者工作時間的行為,涉及勞動者138人,人均月延長工作時間91.22小時。
2024年12月6日,羅湖區(qū)人力資源局依法向該公司送達(dá)《勞動監(jiān)察責(zé)令改正通知書》。經(jīng)責(zé)令改正,該公司提交《加班超時整改方案》,承認(rèn)確實存在員工超時加班的問題,并將及時改正該違法行為。2024年12月18日,羅湖區(qū)人力資源局向該公司送達(dá)《勞動監(jiān)察行政處罰事先告知書》,該公司逾期未提出陳述申辯意見。
針對該公司上述違法行為,羅湖區(qū)人力資源局根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定作出行政處罰:警告,并按每人300元的標(biāo)準(zhǔn)罰款人民幣41400元整。
此外,廣州法院發(fā)布
2026年勞動爭議十大典型案例
其中一案明確
勞動者拒絕不合理加班
不構(gòu)成不服從工作安排
案例三
韋某系信某公司工程師,在已連續(xù)多次接受公司安排加班到深夜的情況下,2025年3月18日20時44分、3月20日0時45分,信某公司又通過微信工作群要求韋某繼續(xù)加班處理技術(shù)問題,且韋某次日仍需正常上班,韋某以該加班不具備緊迫性和必要性為由予以拒絕。
信某公司遂以韋某“兩次不服從工作安排”為由解除勞動合同。韋某認(rèn)為解除事由不成立,主張信某公司構(gòu)成違法解除勞動合同,應(yīng)支付賠償金,遂成訟。
法院經(jīng)審理認(rèn)為,韋某長期加班且在案涉兩天內(nèi)已持續(xù)加班至較晚時間,信某公司未提供證據(jù)證明其要求勞動者繼續(xù)加班的必要性與合理性,亦未調(diào)整韋某次日出勤時間,故韋某拒絕繼續(xù)加班不構(gòu)成不服從工作安排,遂認(rèn)定信某公司解除行為違法,判決信某公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

遭遇違法加班或解雇,可以怎么做?
Q
國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號)第九條規(guī)定:“加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。”
由此,加班費是指用人單位向勞動者支付的,超過勞動者正常工作時間的工資報酬。加班費是工資的組成部分,屬于勞動報酬。
如果你的休息權(quán)受到侵犯,或因拒絕不合理加班被處罰,請按以下步驟理性維權(quán):
1、固定證據(jù)。保存好工作群聊天記錄、加班通知、考勤記錄、工資條、勞動合同等,以便證明加班安排的存在;
2、內(nèi)部溝通。可以向用人單位人力資源部門或主管提交書面異議,明確指出加班安排的不合理性以及相關(guān)法律規(guī)定;
3、行政投訴。向用人單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報,要求責(zé)令用人單位改正;
4、勞動仲裁。及時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,主張賠償金、加班費等;
5、提起訴訟。對勞動仲裁結(jié)果不服的,可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
廣東工會融媒體中心綜合自浙工之家、廣州日報等
來源:工人日報返回搜狐,查看更多
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